FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O MICROCLIMA LABORAL

            Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo. Entre otros están:

·      Temperaturas extremas (calor o frío)

·      Niveles de luz natural inadecuados

·      Aireación natural deficiente

·      Humedad relativa y lluvias

·      Electricidad atmosférica

·      Presiones barométricas anormales

De tipo físico (no mecánicos)

Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.

·      Ruido

·      Vibraciones

·      Electricidad estática.

·      Radiaciones ionizantes (rayos x,  gamma,  alfa, beta, neutrones)

·      Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, microondas, radiofrecuencias, láser)

De tipo químico

Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.

                                                                       - Aerosoles:

·      Polvos

·      Humos.

·      Neblin

         Gases y vapores 

    De tipo biológico

Son todos los organismos  o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente

 ·      Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.

·      Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).

·      Personas y animales enfermos o portadores sanos.

·      Basuras.

·      Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.

·      Animales venenosos como serpientes, alacranes.

Vegetales tóxicos o irritantes

De tipo disergonómico

Posiciones inadecuadas del cuerpo:

·      Sentado

·      De pie

·      Encorvado

·      Acostado

Posturas inadecuadas del cuerpo:

·      Rotada

·      Flexionada

·      Extendida

·      Encogida

Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del trabajo, que producen importante fatiga muscular en los trabajadores y a su vez afectan la psiquis y las relaciones sociales de los trabajadores en el ámbito laboral y familiar, tales como:     

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES	TIPO DE TRABAJO	·       Pesado estático - dinámico
		·       Leve estático - dinámico
		·       Moderado estático - dinámico
	ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO	·       Duración de la jornada
		·       Ritmo rápido o lento
		·       Distribución del descanso
		·       Horas extras
		·       Incentivos

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

El riesgo es la posibilidad  de que ocurra un accidente o perturbación funcional, a la persona que  expuso (EL TRABAJADOR ).

El riesgo se puede dividir en:

01. Según las características energéticas

A. Riesgo Estático:  Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumento y disminuye a                                        partir de la actitud asumida por la persona que se dispone o el.

B. Riesgo Dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad de accidente o enfermedad                                              aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o                                            sustancia la cual se potencia liza mucho mas con la actitud que asume la                                                persona que se haya en su área de influencia : EJM. cuando un trabajador cruza                                    desprevenidamente por donde transitan maquinas de una empresa.

02. Según las condiciones legales o contractuales

A. Riesgo Común: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en durante la realización de                                  una actividad cotidiana no laboral.

B. Riesgo Ocupacional: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la                                                      realización de una actividad laboral sin un vinculo contractual.

C. Riesgo Profesional: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la                                                      realización de una actividad laboral con un vinculo contractual vigente.    

TEORÍA DE LA MULTI-CAUSALIDAD

Esta teoría concibe la salud ‑ enfermedad de las personas como el resultado de múltiples factores interactuantes que inciden significativamente en el proceso que se da entre la vida y la muerte de cada individuo en una sociedad determinada así:

A. EL HOMBRE Y SU HACER (TRABAJO)El hombre a través del tiempo ha tenido que adaptarse a su ambiente. Comenzó por observar los fenómenos de la naturaleza y con su capacidad de razón fue descubriendo las leyes que lo regían. Progresivamente con su capacidad de análisis y comprobación fue organizando sistemáticamente los conocimientos adquiridos, configurando así la ciencia.

Con el transcurrir del tiempo, el hombre aplicó la tecnología y poco a poco fue creando los modos y medios que le permitirían facilitar latarea de transformación y adecuación del entorno para su bienestar.

El trabajo ha sido siempre la base de los cambios de la humanidad; éste es una virtud del hombre, pero su organización y administración algunas veces agreden a quien lo realiza, enfermándole si no es adecuado, gratificante ni dignificante.

B. INFLUENCIA ECONÓMICA ‑ POLÍTICA – RELIGIOSA

El hombre siempre ha buscado con insistencia el poder económico, el cual está representado por las posesiones materiales (medios de producción). Quien tiene el poder, pone las condiciones y contrata para su servicio las fuerzas de trabajo, así como la tecnología necesaria para alcanzar su propósito.

La voluntad política de los hombres es la que determina cuál será el grado de importancia que la salud tendrá en el conjunto de metas trazadas para el desarrollo de los pueblos. Por ejemplo, fundar o no fundar hospitales, construir alcantarillados, es voluntad política del gobernante.

Mientras tanto se ha podido observar que la religión ha tenido un papel preponderante en el destino de la humanidad; en la actualidad reclama los derechos y el respeto para los trabajadores por parte de los patrones. Estas consideraciones se ven expresadas, en la carta Encíclica Papal de Juan Pablo II "Centesimus Annus".

La salud entonces, es el resultado de las MÚLTIPLES CAUSAS naturales y artificiales que interactúan simultáneamente con los individuos y comunidades en un contexto determinado. La Teoría de la Multicausalidad define la salud como:

"El RESULTADO OBSERVABLE EN LOS INDIVIDUOS de la comunidad, producto de la relación existente entre los MEDIOS DISPONIBLES y los FACTORES DE RIESGO que la amenazan en un momento histórico determinado".

        DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR

El empresario contrae obligaciones con:

 El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

 Los representantes legales de los trabajadores: También deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.

El Servicio Público de Empleo: Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

Derechos del trabajador:

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo

es un proceso dinámico, dado que se da una fluctuación constante entre el estado de salud y la aparición de signos y síntomas, es decir, de enfermedad

El pasaje de un estado a otro, se debe a la ruptura del equilibrio existente entre los tres elementos responsables del estado de salud, que componen la triada ecológica.

Agente: Es el factor que proveniente del ambiente o del propio individuo, por alteración, presencia o ausencia, se constituye en responsable de la presentación de la enfermedad.
Huésped: Así se denomina al individuo que aloja al agente y que por sus características biológicas, facilita el desarrollo de la enfermedad.
Ambiente: Es el conjunto de factores físicos, biológicos y socioculturales que intervienen en el proceso Salud Enfermedad.
El Estado de salud, o sea, el equilibrio dinámico entre Agente-Huésped-Ambiente, se representa a través de la imagen de una balanza.

SALUD OCUPACIONAL

tarea de salud ocupacional



nicolas e. walteros garcia
10-02 jt